Generațiile Z și millennials optează pentru pauze de câteva luni sau chiar un an, încercând să evadeze din spirala epuizării și a stresului. Inspirându-se din dificultățile cu care se confruntă generațiile mai în vârstă, acești tineri preferă să își acorde momente de respiro acum, cât sunt în plină formă, în loc să aștepte vârsta pensionării. Fenomenul „micropensionărilor” reflectă o schimbare de perspectivă: munca nu mai este percepută ca o cursă de viteză, ci ca un maraton care necesită pauze bine meritate.
Motivele acestui trend sunt multiple. Conform unui raport Gallup, 50% dintre angajați afirmă că nu se simt împliniți la locul de muncă, cel mai scăzut nivel din 2009. În același timp, raportul Cigna (2023) indică faptul că generația Z este cea mai stresată, iar burnout-ul a atins un maxim istoric în 2024, conform Glassdoor. Pentru a evita perspectiva muncii continue până la 65 de ani, mulți tineri aleg să facă pauze temporare în carieră sau chiar să refuze promovările, prioritizând un echilibru între viața profesională și cea personală.
În contrast, tot mai mulți americani trecuți de 65 de ani continuă să muncească, numărul acestora dublându-se în ultimele trei decenii și jumătate. Generația X, de exemplu, este una dintre cele mai vulnerabile din punct de vedere financiar, fiind afectată de dispariția treptată a pensiilor. La rândul lor, boomerii asistă la diminuarea rapidă a economiilor, iar chiar și cei mai bine situați financiar devin mai precauți, temându-se că resursele lor nu vor fi suficiente pentru anii care urmează.
Această dinamică subliniază contrastul dintre abordările generaționale față de muncă și siguranța financiară, evidențiind provocările și prioritățile fiecărei epoci.
sursa: Hacking Work
este parte a
